Gestión creativa e innovación como ejes fundamentales de las organizaciones del siglo XXI

Resumen

Este trabajo analiza la gestión creativa e innovación como ejes fundamentales de las organizaciones del siglo XXI ante entornos volátiles y de transformación digital. La metodología empleada consiste en una revisión documental y un análisis ontológico y pragmático de conceptos claves bajo las perspectivas de autores como Robbins y Schnarch. Los resultados destacan que la gestión no es una entidad abstracta, sino un compendio de acciones orientadas al cumplimiento de objetivos, donde la creatividad actúa como la potencia intelectual que se manifiesta operativamente para resolver problemas. Se concluye que la gestión creativa debe ser un proceso sistémico y participativo, guiado por un liderazgo transformacional que integre el pensamiento individual para generar soluciones útiles. Así, la innovación deja de ser un evento aislado para convertirse en una competencia instalada que garantiza la supervivencia, eficiencia y productividad organizacional mediante la adaptación constante a los cambios del entorno.