La Teoría de Team Building en las organizaciones
Palabras clave:
teoría de Team Building, organizaciones, equipo, cultura, trabajoResumen
El ensayo tiene como objetivo identificar las aplicaciones de la teoría de Team Building en las organizaciones. Para ello, el trabajo parte de una reseña de los modelos de Rubin et al (1978), Katzenbach y Smith (1993), Lombardo y Eichinger (1995), Hackman Model-Team Hackman (2002) y Tuckman (1965). En tal sentido, se efectúo una revisión de literatura de las contribuciones, investigaciones y aportes de distintos autores de manera cronológica para ser detallados en el documento. Se concluye que la construcción de equipos en las organizaciones es un factor clave en la evolución de individual a grupal, con el apoyo del líder del equipo y una cultura organizacional fomentando el trabajo en equipo.
Descargas
Citas
Aggarwal, Deepak; Singh, Suneeta,&Chatterjee, Ashis (2007). Team Building Intervention. Indian Journal of Industrial Relation. Vol. 42, No. 3: Pp: 445-453.
Covey, Stephen (2006). The speed of trust. New York Times Bestseller. New York, United State of America.
De Meuse, Kenneth (2017). A Comparative Analysis of the Korn/Ferry T7 Model With Other Popular Team Models. Documento en línea. Disponible en: https://www.academia.edu/
Hackman, J. Richard. (2002). Leading teams: Setting the stage for great perfomances. Harvard Business School Press. Massachusetts, United State of America.
Katzenbach, John y Smith, Douglas (1993). The Discipline of Teams. Harvard Business Review. Massachusetts, United State of America.
La Fasto, Frank y Larson, Carl (2001). When teams work best 6000 team members and leaders tellwhat it takes to succeed. International Educational and Professional Publisher. New York, United State of America.
Meliton, Cross (2017). Conoce Coscatl: Desarrollo Organizacional Experiencial/Team building y más. Video en línea. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=6x1mTd15MkU. Consulta: 10/06/2019.
Rubin, Irwin; Fry, Ronald y Plovnick, Mark (1978a). Managing Human Resources in Health Care Organizations: An Applied. Academy of Management. Vol. 3, No. 4: Pp. 931-932.
Rubin, Irwin; Plovnick, Mark y Fry, Ronald (1978b). Task-Oriented Team Development. Editorial Mc Graw-Hill. New York, United State of America.
Salas, Eduardo; Goodwin, Gerald y Shawn, Burke (2009). Team Effectiveness in Complex Organizations. The Organizational Frontiers. New York, United State of America.
Schneider, Herbert (1921). The group mind by William Mc Dougall. Journal of Philosoph, Inc. Vol. 18, No. 25: Pp: 690-697.
Svyantek, Daniel; Goodman, Scott; Benz, Lori y Gard, Julia (1999). The Relationship between Organizational Characteristics and Team Building Success. Journal of Business and Psychology. Vol. 14, No. 2: Pp: 265-283.
Tuckman, Bruce (1965). Developmental sequence in small groups. Psychological Bulletin. Vol. 63: Pp: 384-399.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2019 Universidad Alonso de Ojeda, Venezuela
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Todo el contenido de la Revista Ethos será de libre acceso, distribuido bajo la licencia Creative Commons 4.0 (BY-NC-SA).
